第(2/3)页 最主要的是，泰伦-卢的身价足够便宜，签下他丝毫不会影响老鹰后续的补强操作，泰伦-卢目前的身价也就是150万美元左右，撑死不超过200万美元，跟史蒂夫-纳什的那份合同相比，泰伦-卢这份合同简直就是边角料一样的存在。 而老鹰一旦确定向泰伦-卢抛出橄榄枝，卢指导也没有理由拒绝卫冕冠军开出的合同，反正他加盟哪支球队身价都相差无几，加盟老鹰很有可能会让他的身价暴涨，泰伦-卢就算主动降薪也一定会首选老鹰。 上个赛季泰伦-卢效率于奥兰多魔术队担任首发控卫，场均可以交出10.5分2.5篮板4.8助攻和1次抢断，投篮命中率为44.5％，三分球命中率39.1％，绝对是一位可靠且便宜的帮手。 平行世界泰伦-卢在今年休赛期加盟了休斯敦火箭，年薪为150万美元，其实以他上赛季的数据应该拿一份比这更丰厚的合同，但魔术队作为全联盟倒数第一，从这里走出来的球员数据水分太大，这也成为了泰伦-卢拿不到大合同的主要原因。 苏特还是很喜欢泰伦-卢这位球员，他在场上的持球进攻能力一般，但三分球投射非常靠谱。而且他在防守端拥有一种疯狗般的精神，无形的撕咬和纠缠堪称是“贫穷版”的斯玛特。 苏特如今的进攻手段已经越来越全面，不再像刚进联盟那会需要控球后卫和自己打挡拆空切篮下，对于一号位的帮手苏特要求不大，与其找一位麦金尼斯那种只会传球或科尔那种只会投三分的球员，还不如找泰伦-卢这种一号位上的3d球员靠谱。 这样老鹰还能把薪资空间主要放在签约其他球星身上，与泰伦-卢这笔签约不会影响到老鹰的后续操作，堪称是一次完美级的捡漏。 对于苏特给出的意见，里克-桑德表示十分认同，目前已经派人和泰伦-卢进行交涉，不出意外的话，泰伦-卢新赛季就将成为卫冕冠军老鹰队的一员。 至于另外一位明星球员拉希德-华莱士则被老对手底特律活塞挖走，活塞为华莱士开出的合同是5年8300万，价格跟史蒂夫-纳什相当，同样也比同时期的自己身价暴涨许多。 对于这两份合同老鹰都没有足够的能力匹配，因为匹配后的副作用尤为明显，经过深思熟虑，老鹰还是决定放走纳什和华莱士两人，打算在自由市场寻求补强，争取用最低的付出换来最高的回报。 而且拉希德-华莱士已经30岁的年纪，在去年季后赛就暴露出了实力下降的隐患，对于连史蒂夫-纳什那份合同都没有匹配的老鹰管理层来说，拉希德-华莱士这份合同就更不可能匹配，否则很有可能会成为一份毒药合同。 毕竟谁也不敢保证两年后的华莱士还能保持什么样的竞技状态，风险太大回报太低，志在卫冕夺冠的老鹰自然不会冒这种风险。 而且总决赛与洛杉矶湖人的对抗也充分暴露了老鹰内线配置不足的缺陷，拉希德-华莱士和苏特两人组成的内线双塔虽然进攻能力冠绝联盟，但在防守坦克型中锋时却有心无力，没法做到合理的防守分配。 去年要不是雷布拉夏在关键时刻挺身而出，光靠华莱士和苏特两人大概率会被“大鲨鱼”奥尼尔凿出坑来。 所以新赛季老鹰在选择首发中锋时一定会考虑力量型内线，而不是和苏特与约什-史密斯两人一样的敏捷型球员，老鹰的敏捷型球员已经够多了，现在更需要的还是力量。 除此之外，“大竹竿”布拉德利、杰奎-沃恩和约什-戴维斯几人也都走了，除了濒临退役的布拉德利以外，沃恩和戴维斯两人都获得了一份较为丰厚的合同。 前者与新泽西篮网签订下了一份两年400万美元的合同，后者与费城76人签订下了一份两年700万美元的合同。对此，老鹰管理层和球员们也都纷纷为两人送上了祝福，这俩货也算是苦尽甘来，终于品尝到了上百万美元的滋味。 原本老将维斯里-珀森在拿到总冠军戒指后打算功成名退，但在管理层和苏特的不断劝说下，珀森还是决定留下来再打一年，至于合同自然是老将底薪，基本不会占用老鹰队的薪资空间。 年迈的珀森虽然速度早就跟不上现在的年轻人，但他的三分球在关键时刻却能成为老鹰队的救火队员。最主要的是，珀森拥有丰富的季后赛经验，进入季后赛后年轻的老鹰需要有这样一位老将球员坐镇，就像去年一样，和苏特共同承担起团结更衣室的重任。 克里斯-克劳福德选择了降薪续约，克劳福德觉得自己在老鹰打球很舒服，不愿意换一个环境打球。 去年总决赛他差点成为了卧底，身价并没有上涨明显，其他球队开出的报价和老鹰相差不大，年薪均在500万美元左右，所以克劳福德还是决定留在老鹰，新赛季随球队共同冲击卫冕。 而卫冕冠军这块招牌也引来了老将球员的主动降薪加盟，上赛季效力黄蜂的达里尔-阿姆斯特朗就正在与老鹰管理层接触，希望能用一份老将底薪加盟球队，新赛季共同冲击冠军。 对此，老鹰管理层也没有拒绝，对阿姆斯特朗抛出的橄榄枝很感兴趣，哪怕老将阿姆斯特朗新赛季就将年满36岁，但他上个赛季场均可以交出11分3篮板4助攻和1.6次抢断，在替补席上提供了不少进攻火力，堪称是第六人级别的表现。 新赛季阿姆斯特朗又大了一岁，竞技状态可能会产生下滑，但用一份老将底薪签下他绝对是稳赚不赔的买卖。 老鹰本来就是一支擅打快攻的球队，而阿姆斯特朗又是一位乱战高手，双方强强联合，堪称是一大喜讯。 第(2/3)页